近日，乌鲁木齐市生态环境局经济技术开发区（头屯河区）分局〔以下简称经开区（头屯河区）分局〕组织开展了后备干部选拔考前集中学习研讨，通过统一观看视频课程和讨论测试的形式增强学习质效，积极营造比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。
今年以来，经开区（头屯河区）分局持续深化“党建提升年”活动，创新“党建+队伍”建设工作举措，高度重视年轻干部队伍培育，着力构建“精培”“严管”“厚爱”的年轻干部培养全链条，为建设高素质专业化的生态环保铁军提供坚实的后备人才保障。
一是搭好“台子”，为年轻干部成长赋能续航。结合基层生态环境系统人少事多的现状，设置党建综合、污防攻坚、行政许可、执法法规等学习模块，采用“必修课+选修课”“自己讲+专家教”“老师评+自己比”等方式开展学习，同步将学习情况纳入党支部党员积分管理考核，切实做到以学增智、以学促干。加强培训统筹，鼓励年轻干部参加各类学习培训、技能大比武，开阔眼界、增长才干，提高驾驭实际工作的能力。
二是扶正“梯子”，为年轻干部成长保驾护航。做实做细日常监督，扣紧“成长链”。坚持抓在日常、严在平常、管在经常，通过谈心谈话、征求个人意见，及时了解年轻干部“八小时以外”思想动态和生活状况，形成日常监督机制，推动全面从严治党在年轻干部中落细落实。在此基础上，充分利用监督执纪“第一种形态”的警示教育作用，及时发现年轻干部的倾向性、苗头性的问题，第一时间督促改正。
三是压实“担子”，促年轻干部成长扬帆远航。强化重品德、重才干、重担当、重实绩的鲜明用人导向，建立分局后备干部数据库、专业干部储备库、年轻干部信息库，绘制干部队伍梯队建设路线图。发挥内训实战效果，结合大气、水、土壤、应急、排污许可等业务特点，有针对性地安排年轻干部到任务重、困难大的一线岗位锻炼，全方位接触生态环保业务。科室之间建立年轻干部定期交流机制，鼓励业务骨干“传帮带”，以师傅带徒弟的形式，对年轻干部进行全方位指导培养，真正做到在学习中提能力，在实战中练本领，释放无限干事创业的青春能量。
